Eight Talent Solutions

才能と企業をつなぐ。

ダイレクトリクルーティングの課題は
全部Eightで解決できます。

課題 1「場」そのものに問題がある

  • - 転職エージェントのスカウトが乱れ飛んでいる。
  • - 利用している企業が多く、後発参入しづらい。
  • - 求人にマッチする、質の高い候補者が少ない。

課題 2候補者選定の精度が低い

  • - リクルーターの勘や経験で選んでいる。
  • - 似たり寄ったりな検索条件で探している。
  • - スカウトに多くの工数が割かれている。

なぜEightで解決できるのか?

ビジネスの情報感度が高い
150万人にアクセス

名刺交換の機会が多く、日頃から新しい情報を取り入れている感度の高い人が見つかります。

名刺情報をもとにAIで
科学的に「最適人材」を推薦

名刺データと転職アルゴリズムをもとに、マッチ度や転職意向度の高い、最適な人をお薦めできます。

スカウトを送れるのは
求人企業だけ

転職エージェントは参加できないのでスカウトメッセージが埋れず、高い返信率が期待できます。

中長期的な採用にも

いまはタイミングが合わなくても
未来の候補者とつながりを継続できる

「いますぐ転職はできないけれど会社には興味がある」といった状況も、Eightならスカウトメッセージで知ることができ、タイミングが合う時まで、継続してコミュニケーションがとれます。

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Step8

100万人が使う名刺アプリ「Eight」